Циклический характер возникновения кризисов в развитии организации

Понятие кризиса является обобщенной характеристикой любых неблагоприятных явлений, с которыми сталкивается предприятие. Это понятие отражает общий неблагоприятный результат деятельности фирмы (предприятия) на определенный период времени по многим экономическим признакам.

Кризис – это крайнее обострение противоречий в социально-экономической системе (организации), угрожающее ее жизнестойкости в окружающей среде.

Социально-экономическая система в любом виде и форме имеет две тенденции своего существования:

• функционирование (поддержание жизнедеятельности, сохранение функций, определяющих ее целостность, качественную определенность, сущностные характеристики);
• развитие (приобретение нового качества, укрепляющего жизнедеятельность в условиях изменяющейся среды).

Функционирование и развитие теснейшим образом взаимосвязаны, отражают диалектическое единство основных проявлений, институтов и процессов социально-экономической системы. Эта связь проявляется во всех ее характеристиках и показателях, имеет диалектический характер, что отражает возможность и закономерность возникновения и разрешения кризисов.

С одной стороны, функционирование не приемлет процессов развития, так как они его нарушают, но в то же время является его питательной средой.

С другой стороны, развитие разрушает многие процессы функционирования, но создает условия для его более устойчивого осуществления.

Таким образом, возникает циклическая тенденция развития, которая отражает периодическое наступление кризисов. Кризисы не обязательно являются разрушительными, они могут протекать с определенной степенью остроты, но их наступление вызывается не только субъективными, но и объективными причинами, самой природой социально-экономической системы. Опасность кризиса существует всегда и его необходимо предвидеть и прогнозировать.

Кризисы отражают не только противоречия функционирования и развития, но могут возникать и в самих процессах функционирования (например, противоречия между уровнем техники и квалификацией персонала, между технологиями и условиями ее использования).

В развитии организации существует множество циклов, которые переплетаются, накладываются или расходятся различными своими фазами.

Существуют различные подходы к выделению типов циклов развития социально-экономических систем (рис. 1).

Рис. 1. Основные варианты типов циклов развития организаций

В любом случае вариации жизненных циклов систем носят пробно-авторский характер (так, например, Б. З. Мильнер предлагает две модификации (рис. 2).

Рис. 2. Модификации жизненных циклов по М.З. Мильнеру

Одна из наиболее рациональных моделей предложена В. И. Грушенко и Л. В. Фомченковой (рис. 3).

Рис. 3. Модель жизненного цикла В. И. Грушенко и Л. В. Фомченковой

(Огарков А.А. Антикризисный менеджмент: учебник, ФГОУ ВПО «ВАГС»)