Главная » Справочник » Экономика образования » Порядок оплаты труда работников сферы образования

Порядок оплаты труда работников сферы образования

Основные формы оплаты труда – повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная; прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельнопрогрессивная, косвенно-сдельная.

Повременная оплата труда – форма, при которой заработок зависит от количества затраченного времени (фактического отработанного) с учётом квалификации работника и условий труда.

Заработная плата начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Такая форма стимулирует повышение квалификации работников и укрепление дисциплины труда.

Эта форма используется, как правило, в следующих случаях:

если работник не может оказывать влияния на увеличение выпуска продукции, который определяется производительностью машины, аппарата или агрегата;
если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки;
при условии правильного применения норм труда.

При простой повременной системе оплаты труда заработная плата находится в прямой зависимости от количества отработанного времени.

Первичными документами по учёту труда работников при повременной оплате являются табели.

При сдельной форме оплаты заработок зависит от количества произведённых единиц продукции с учётом их качества, сложности и условий труда. Такая форма оплаты стимулирует улучшение объёмных, количественных показателей работы.

Сдельная форма применяется при:

наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного работника или их бригады;
возможности у рабочих увеличить выработку или объём выполненных работ;
необходимости па данном участке стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выработки продукции пли объёмов выполняемых работ;
возможности точного учёта объёмов (количества) выполняемых работ;
применении технически обоснованных норм труда.

При прямой сдельной системе оплата труда работников осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом необходимой квалификации.

Предыдущая статья Понятие маркетинга в образовании Следующая статья Премирование труда

Статьи по теме