Главная » Справочник » Лидерство и командообразование в организации » Безучастное лидерство

Безучастное лидерство

Безучастное лидерство предполагает наличие лидера, который позволяет социальной группе работать по собственному усмотрению.

В большинстве случаев такой стиль лидерства возникает естественным путем, когда руководитель не имеет возможности контролировать работу последователей на должном уровне (помимо выполнения своих обязанностей).

Безучастные лидеры могут предоставлять своей команде полную свободу действий, а также право устанавливать собственные сроки выполнения заданий. Однако, при необходимости он может помогать последователям советом, не вмешиваясь в процесс их работы.

Такой вид лидерства может быть эффективным, когда лидер следит за работой группы и регулярно поддерживает общение с членами своей команды. Желательно, чтобы в состав группы входили компетентные, опытные, самостоятельные и инициативные личности, способные к продуктивной трудовой деятельности. В данной ситуации создаются условия для самоорганизации и самоконтроля, что благоприятно влияет на процессы групповой динамики.

Можно выделить ряд недостатков безучастного лидерства, к которым можно отнести:

неорганизованность и рассеянность отдельных участников социальной группы;
отсутствие группового опыта самоорганизации и самостоятельного решения сложных проблем;
отсутствие мотивации у персонала, что деструктивно сказывается на эффективности выполнения работы и коллективных результатах трудовой деятельности.

Основным преимуществом безучастного лидерства является то, что члены социальной группы более удовлетворены своей работой в силу их свободы и автономности, а также самостоятельного планирования рабочего времени, что повышает производительность индивидуального труда и эффективность совместной деятельности.

Предыдущая статья Автократическое лидерство Следующая статья Бюрократическое лидерство

Статьи по теме